20171210 (17)_副本  

生第一胎的時候,我一直很想請育嬰假自己照顧紅豆,無奈任職於小公司,一個蘿蔔一個坑,要是真的提出申請,自己也要有回不來的打算~ 所以幾經權衡之後,最終還是沒有提出申請,就這樣三年的期限也過了;即使後來芋頭弟接著來到,也一直以為,此生應該是跟育嬰假無緣。不過,人生就是這麼有趣,很多事情不是原本計劃好怎樣就會怎樣~

 

前年開始公司的營運狀況變得不理想,慢慢的工作上的 loading 也沒那麼重,育嬰假旳想法又慢慢地在我心中萌芽~ 隨著反覆思考跟掙扎,終於在去年十月,我跟老闆提出了這個想法,沒有意外的被欣然接受(不然咧?!

勞工只要符合以下資格,就可以向公司提出育嬰留職停薪的申請,公司不得拒絕:

(1) 任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪。
(2) 育嬰留職停薪期間總計不得超過二年。
(3) 同時撫育子女二人以上者,育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
(4) 育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。
(5) 受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

 

由於公司沒有育嬰假的前例,加上我自己有做部份人事的工作,所以研究了整個流程,然後全程自己申請,現在就來跟大家分享步驟~

步驟一、向公司提出育嬰留職停薪書面申請,內容需包含到:

(1) 姓名、職稱
(2) 留職停薪期間之起迄日
(3) 子女之出生年、月、日
(4) 留職停薪期間之聯絡方式(包含居住地址及聯絡電話)
(5) 是否要繼續參與社會保險(勞保、健保、國保...等)
(6) 檢附配偶的在職證明文件。

步驟二、向勞保局提出育嬰留職停薪津貼申請

被保險人需同時具備下列條件,才得請領育嬰留職停薪津貼:保險年資合計滿 1 年以上子女滿 3 歲前

★符合資格後,被保險人應檢具下列書件郵寄勞保局申請:

(1) 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。

育嬰留職停薪津貼及續保申請書表格請按此下載)(育嬰留職停薪津貼及續保申請書範例請按此下載
(2) 育嬰留職停薪證明(應載明育嬰留職停薪起、迄期間;如申請書所附證明業經投保單位蓋章,即不需另行檢附)。
(3) 被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。

小提醒:申請單內有一欄〝育嬰留職停薪期間繼續投保〞的勾選欄位,如未勾選者,視為不續保勞保,將在育嬰留職停薪前一日被退保。假如勾選了繼續投保,還可以再選擇保費要不要遞延 3 年繳納,大家可以視自己的狀況做出最好的選擇哦!

★給付標準:
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 計算,按月發給。
★給付期限:
每一子女合計最長發給 6 個月。同時撫育子女 2 人以上之情形,以發給 1 人為限。父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。 

步驟三、如要繼續投保健保,向健保局提出在原單位繼續投保申請

育嬰留職停薪的被保險人,可以選擇繼續在原單位投保或依附有職業的配偶投保。如選擇繼續在原單位投保,投保單位應為其辦理繼續投保手續。也就是說,這個步驟是公司的人事要做的,所以大家記得提醒一下人事人員哦!

小提醒:育嬰留職停薪之被保險人選擇在原單位繼續投保期間,保險費仍按原投保金額等級計算,其自行負擔 30% 之健保費繳款單(含本人及眷屬)由健保署按月寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延 3 年(即被保險人育嬰留職停薪期間每個月將收到3年後到期的健保費繳款單,被保險人可自行安排及決定繳納時點,但請勿逾期繳納,以免產生滯納金);至於原應由投保單位負擔的保險費,依性別工作平等法的規定,可免予繳納。惟受僱者屬軍、公、教人員(包括依法令約聘僱人員及技工、工友等)部分者,原雇主負擔的保險費,由各機關、學校年度預算人事費項目勻應。

 

以上,就是育嬰假跟育嬰津貼的申請流程,事關自己的權益,大家不要覺得麻煩就忽略了哦~~~ 相關政府網站給大家參考:

勞動部

勞動部勞工保險局

衛生福利部中央健康保險署

 

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